![曙産業株式会社](https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/s3-toroo/uploads/images/company/1342/b64dfea4-ac91-42ee-9683-9c8296c120a5.png)
私たちについて
About us![私たちについて](https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/s3-toroo/uploads/images/company/1342/f2121617-4c36-4426-9eda-ab7770ee6a4c.png)
私たちの仕事は、「お客様と共に未来を創る」こと。
1947年、戦後の高度経済成長期に誕生した「曙産業株式会社」。京都市伏見区を拠点におき、日本のものづくりを担うお客様企業へ「機械工具」の提案・販売を行っている商社です。
地域に密着して事業を展開している町工場から、日本を代表する大手メーカーまで幅広いお客様と取引があり、中には50年以上お付き合いのあるお客様も少なくありません。事業を通してお客様のビジネスを支え、お客様と共に未来を創って...
地域に密着して事業を展開している町工場から、日本を代表する大手メーカーまで幅広いお客様と取引があり、中には50年以上お付き合いのあるお客様も少なくありません。事業を通してお客様のビジネスを支え、お客様と共に未来を創って...
制度・環境・文化
Culture![制度・環境・文化](https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/s3-toroo/uploads/images/company/1342/6c8f8fc1-14b9-491e-999a-ecec62ea4f63.png)
透明性が高い、人事評価制度
半期に1回人事考課を行い、「仕事に対する姿勢」と「能力」の2つの軸で評価を決定しています。
◆仕事に対する姿勢
日ごろの勤務態度や仕事への取り組み方など、売上や数字で見えない部分を自己評価でチェックします。評価項目は30種類ほどあり、挨拶や身だしなみ、言葉遣い、チームへの貢献度、協調性といった「人間力」の部分が中心。5段階で採点し、数値化したものを1つの評価軸として扱います。
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◆仕事に対する姿勢
日ごろの勤務態度や仕事への取り組み方など、売上や数字で見えない部分を自己評価でチェックします。評価項目は30種類ほどあり、挨拶や身だしなみ、言葉遣い、チームへの貢献度、協調性といった「人間力」の部分が中心。5段階で採点し、数値化したものを1つの評価軸として扱います。
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