半期に1回人事考課を行い、「仕事に対する姿勢」と「能力」の2つの軸で評価を決定しています。

◆仕事に対する姿勢
日ごろの勤務態度や仕事への取り組み方など、売上や数字で見えない部分を自己評価でチェックします。評価項目は30種類ほどあり、挨拶や身だしなみ、言葉遣い、チームへの貢献度、協調性といった「人間力」の部分が中心。5段階で採点し、数値化したものを1つの評価軸として扱います。

◆能力評価
業務のレベルを12等級に分け、上長と役職者の2名でチェックしていきます。一人の社員を複数人で評価し、その根拠をしっかりと本人にフィードバックする仕組みなので、公平性や妥当性の高い評価を受けられます。

評価基準は社員全員に開示されており、「何ができれば、どれくらいの評価を得られるか」が明確になっています。もちろん、人事考課で得られた評価は、昇給や賞与、昇格として本人にしっかりと還元。頑張り次第では早期キャリアアップも可能なので、目標を持って仕事に取り組むことができます。

先輩社員の中には、昇給1回で基本給が約2万円アップした人や、わずか3年で主任に昇格した人も！社歴や年齢に関わらず、全員が平等に上を目指せる環境です。

5月にオフィスを全面改装し、カフェのようなオシャレな空間に生まれ変わりました。オフィス内には、広々としたソファ席やウォーターサーバー、エスプレッソマシーンなどを完備！水とコーヒーは飲み放題なので、コーヒーを飲みながら気楽に打ち合わせをしたり、ドリンクを片手に仲間と談笑したり、社員の交流の場としても活用しています。

また、営業職はフリーアドレスを導入しているので、固定席ではなく、毎日好きな場所でデスクワークをすることができます。今後は内勤事務職や海外貿易スタッフなど、営業以外の社員もフリーアドレスに移行していく予定ですので、ますます働きやすい環境になっていきますよ。

◆年間休日125日
◆完全週休2日制
◆土日祝休み
◆残業はほとんどなし

◆有給休暇の消化率90％以上
有給休暇を全て消化できるよう、1年分の休暇を事前に決めていただいています（もちろん変更可能）

◆「多様な働き方推進セミナー」の実施
社内研修として、育児休暇や介護休暇の取得、その他それぞれの事情による多様な働き方についての職場理解を深め、制度の利用を図っています。

◆リモートワークの環境を整備
昨今の情勢を踏まえ、急な欠勤や自宅待機にも対応できるようリモートワークの環境を備えています（ノートＰＣの支給・社内ＰＣへの遠隔操作・社内ネットワークのクラウド化など）

「やるときはやる、休む時はしっかり休む」をモットーに、メリハリのある働き方を実現しています。

◆次世代育成支援金制度
子ども1人につき、小・中・高・大の進学時に30万円を支給します（健康保険の扶養家族が対象）

◆結婚・出産祝い金
お祝い金として、それぞれ3万円を支給します。

◆誕生日お祝い制度
誕生日を迎えた社員に、ホールケーキまたは花束のいずれかお好きな方をプレゼント！

◆定期健康診断
希望者は、婦人科検診およびインフルエンザの予防接種を費用会社負担で受けられます。

◆産休・育休制度
取得・復帰実績あり！仕事と家庭を両立しやすい環境です。

◆社内レクリエーション
BBQや納涼会、忘年会、新年会、歓送迎会などを行っています。もちろん強制ではありませんが、楽しみながら参加してくれる社員が多いです。

◆福利厚生倶楽部
提携している映画館や旅行サイト、ホテル、飲食店などをお得な価格で利用することができます。

◆ドリンクサーバー、エスプレッソマシーン設置
水・コーヒーが飲み放題！それぞれ好きなタイミングで、好きなものを楽しんでいます。